NR-1: afinal, o que é e o que ela tem a ver com a nossa saúde mental no trabalho?

 Você já ouviu falar em NR-1, mas não faz ideia do que essas três letras significam?

Se a resposta for sim, fique tranquilo. Apesar de parecer assunto exclusivo de técnicos de segurança, engenheiros, médicos do trabalho ou profissionais de Recursos Humanos, a NR-1 tem relação direta com a vida de milhões de trabalhadores. E existem motivos para esse assunto estar ganhando cada vez mais espaço: a saúde mental no trabalho.

Estresse, pressão excessiva, sobrecarga, conflitos, falta de autonomia, assédio, jornadas desgastantes e ambientes de trabalho ruins também podem afetar a saúde das pessoas. Mas, antes de falar sobre tudo isso, vamos começar pelo começo.

O que significa NR-1?

NR significa Norma Regulamentadora.As Normas Regulamentadoras são regras relacionadas à segurança e à saúde no trabalho.

A NR-1 é a Norma Regulamentadora nº 1, chamada oficialmente de Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Em uma linguagem mais simples, podemos dizer que ela estabelece princípios gerais para que as empresas identifiquem os perigos existentes no trabalho, avaliem os riscos e adotem medidas para proteger seus trabalhadores. Ou seja: a NR-1 não existe apenas para falar de documentos ou burocracia. Ela existe, principalmente, para ajudar a responder uma pergunta muito importante: O que pode fazer mal ao trabalhador dentro daquela atividade e o que pode ser feito para evitar ou reduzir esse risco?

E é justamente aqui que a conversa começa a ficar muito interessante. Saúde no trabalho não é apenas não se machucar. Durante muito tempo, quando alguém falava em segurança do trabalho, era comum pensar imediatamente em capacete, luvas, botas, máquinas, quedas, choques elétricos ou acidentes. Tudo isso continua sendo extremamente importante. Mas o ambiente de trabalho também pode produzir riscos que não são tão visíveis. Uma pessoa pode chegar ao trabalho sem nenhum ferimento físico e, ainda assim, estar enfrentando uma situação extremamente prejudicial à sua saúde.

Imagine, por exemplo, um trabalhador que:

● recebe cobranças constantemente;

● trabalha sempre com excesso de tarefas;

● não consegue fazer pausas adequadas;

● sofre pressão para atingir metas impossíveis;

● tem pouca autonomia para realizar suas atividades;

● enfrenta conflitos frequentes;

● sofre humilhações ou assédio;

● não sabe exatamente o que esperam dele;

● trabalha em um ambiente onde ninguém consegue conversar sobre problemas;

● precisa permanecer constantemente conectado ao trabalho.

Nada disso necessariamente aparece como um corte, uma fratura ou uma queimadura. Mas pode afetar profundamente a saúde e o bem-estar de uma pessoa. E onde entra a saúde mental?

É aqui que precisamos compreender uma mudança importante na maneira de olhar para a segurança e a saúde no trabalho. Cuidar do trabalhador também significa olhar para os fatores que podem afetar sua saúde mental. Isso não significa que a empresa seja responsável por todos os problemas pessoais de um trabalhador. Também não significa que qualquer momento de estresse seja automaticamente um problema relacionado ao trabalho.

O ponto é outro: se a própria organização do trabalho apresenta situações que podem gerar ou aumentar riscos à saúde dos trabalhadores, essas situações precisam ser reconhecidas e avaliadas.

É por isso que falar sobre NR-1 hoje também significa falar sobre temas como organização do trabalho, pressão, sobrecarga, relações profissionais e fatores psicossociais relacionados ao trabalho.

Altivânio Alt - Autor do blog.